Sekolah Islam Terpadu Pelita Doktora

Instrumen Penilaian Kinerja SDM

Nama SDM Yang Diuji	:		Hari, Tanggal	:
Jabatan	:		Nama Penguji	:

Fokus: Kehadiran, ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan, dan penyelesaian tugas.

Aspek	4 – Sangat Baik	3 – Baik	2 – Cukup	1 – Perlu Pembinaan
a. Kehadiran	Selalu hadir sesuai jadwal dan mengikuti prosedur izin	Umumnya hadir sesuai jadwal	Beberapa kali tidak hadir atau izin kurang tertib	Sering tidak hadir tanpa prosedur yang sesuai
b. Ketepatan Waktu	Selalu tepat waktu dan menyelesaikan tugas sesuai batas waktu	Umumnya tepat waktu	Beberapa kali terlambat	Sering terlambat dan mengganggu tugas
c. Kepatuhan Aturan	Selalu mematuhi aturan dan menjadi teladan	Umumnya mematuhi aturan	Kadang mengabaikan aturan	Sering melanggar aturan
d. Tanggung Jawab	Menyelesaikan tugas dengan sangat baik dan penuh inisiatif	Menyelesaikan tugas sesuai tanggung jawab	Tugas selesai tetapi perlu diingatkan	Sering tidak menyelesaikan tugas

Fokus: Kemampuan, kualitas hasil kerja, dan pencapaian target sesuai tanggung jawab masing-masing.

Aspek	4 – Sangat Baik	3 – Baik	2 – Cukup	1 – Perlu Pembinaan
a. Penguasaan Tugas	Sangat memahami dan menguasai tugas yang menjadi tanggung jawabnya	Memahami tugas dengan baik	Masih membutuhkan arahan	Belum memahami tugas dengan baik
b. Kualitas Hasil Kerja	Hasil kerja sangat baik, rapi, akurat, dan berkualitas	Hasil kerja baik dan sesuai standar	Hasil kerja masih perlu diperbaiki	Hasil kerja sering bermasalah
c. Pencapaian Target	Selalu mencapai bahkan melampaui target	Mencapai target sesuai standar	Sebagian target tercapai	Target tidak tercapai
d. Kemandirian Kerja	Sangat mandiri dan proaktif menyelesaikan tugas	Mampu bekerja mandiri	Masih sering membutuhkan arahan	Selalu menunggu arahan
e. Pemecahan Masalah	Proaktif menemukan masalah dan memberikan solusi	Mampu menyelesaikan masalah	Membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan masalah	Tidak mampu menyelesaikan masalah dengan baik

Fokus: Kelengkapan, ketertiban, ketepatan, dan pelaporan pekerjaan.

Aspek	4 – Sangat Baik	3 – Baik	2 – Cukup	1 – Perlu Pembinaan
a. Kelengkapan Administrasi	Selalu lengkap, rapi, dan terdokumentasi	Umumnya lengkap	Masih terdapat beberapa kekurangan	Sering tidak lengkap
b. Ketepatan Pelaporan	Selalu tepat waktu dan akurat	Umumnya tepat waktu	Beberapa kali terlambat	Sering terlambat
c. Kerapian dan Ketertiban	Sangat rapi, tertib, dan sistematis	Rapi dan cukup tertib	Masih perlu perbaikan	Tidak tertib
d. Pengelolaan Dokumen / Informasi	Sangat tertib, aman, dan mudah ditelusuri	Cukup tertib	Kadang kurang tertib	Sering terjadi kesalahan atau kehilangan informasi

Fokus: Sikap, integritas, keteladanan, dan profesionalitas.

Aspek	4 – Sangat Baik	3 – Baik	2 – Cukup	1 – Perlu Pembinaan
a. Integritas	Sangat jujur, amanah, dan dapat dipercaya	Jujur dan bertanggung jawab	Masih perlu penguatan	Menunjukkan sikap tidak jujur
b. Etika dan Adab	Selalu santun, beradab, dan menjadi teladan	Menunjukkan etika yang baik	Etika belum konsisten	Sering menunjukkan perilaku yang tidak sesuai
c. Profesionalitas	Selalu menunjukkan sikap profesional	Umumnya profesional	Profesionalitas belum konsisten	Tidak menunjukkan sikap profesional
d. Keteladanan	Menjadi contoh positif bagi lingkungan kerja	Menunjukkan keteladanan yang baik	Keteladanan belum konsisten	Memberikan contoh yang kurang baik

Fokus: Kemampuan bekerja dalam tim dan membangun komunikasi yang baik.

Aspek	4 – Sangat Baik	3 – Baik	2 – Cukup	1 – Perlu Pembinaan
a. Kerja Sama	Sangat aktif membantu dan menguatkan tim	Mampu bekerja sama dengan baik	Cenderung pasif	Menghambat kerja sama tim
b. Komunikasi	Efektif, santun, terbuka, dan solutif	Komunikasi baik	Komunikasi belum konsisten	Komunikasi sering menimbulkan masalah
c. Kontribusi	Sangat aktif berkontribusi dalam kegiatan lembaga	Berkontribusi sesuai tugas	Berkontribusi jika diminta	Kurang berkontribusi
d. Penerimaan Masukan	Terbuka dan menjadikan masukan sebagai bahan perbaikan	Menerima masukan dengan baik	Kadang sulit menerima masukan	Menolak masukan dan tidak mau memperbaiki diri

Fokus: Komitmen terhadap lembaga, visi-misi, dan kemauan untuk terus berkembang.

Aspek	4 – Sangat Baik	3 – Baik	2 – Cukup	1 – Perlu Pembinaan
a. Loyalitas terhadap Lembaga	Sangat berkomitmen terhadap visi, misi, dan program lembaga	Mendukung visi dan program lembaga	Dukungan belum konsisten	Tidak menunjukkan komitmen yang baik
b. Menjaga Nama Baik Lembaga	Selalu menjaga nama baik dan kehormatan lembaga	Umumnya menjaga nama baik lembaga	Masih perlu diingatkan	Melakukan tindakan yang merugikan nama baik lembaga
c. Pengembangan Diri	Aktif belajar, berkembang, dan meningkatkan kompetensi	Bersedia mengikuti pengembangan diri	Pengembangan diri masih terbatas	Tidak menunjukkan kemauan untuk berkembang

No	Kategori Penilaian	Skor Maksimal	Skor Diraih	Bobot Nilai Akhir
1	Disiplin & Tanggung Jawab	16	0	0.00
2	Kompetensi & Kualitas Kerja	20	0	0.00
3	Administrasi & Ketertiban Kerja	16	0	0.00
4	Akhlak & Etika Kerja	16	0	0.00
5	Kerja Sama & Komunikasi	16	0	0.00
6	Loyalitas & Pengembangan Diri	12	0	0.00
TOTAL NILAI KINERJA (0-100):				0.00
NILAI AKHIR KONVERSI SDM (60% dari Total):				0.00
PREDIKAT / KATEGORI:				-

Penguji / Penilai,

...................................
Tim Penilai

Jambi, ____________________
Mengetahui,

Nama Pimpinan
NIY. 00000000